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对单位有外遇的员工如何处理办法

  男人出轨大多就是玩玩的心态,所以他们通常不会让外遇折腾到自己的家庭,但是女人若是知道男人出轨往往是接收不了的,失去理智的她们也常常把事情闹到对方单位,那么面对出轨,对单位有外遇的员工如何处理办法?今天我们一起来看看单位怎么对待职工外遇。

  一、对单位有外遇的员工如何处理办法

  已婚职工出轨,属于违反公序良俗和社会公德的行为,应该受到道德的谴责,但尚未构成违法行为。2014年7月1日将实施的《事业单位人事管理条例》第28条规定,严重违反职业道德、社会公德的,单位可以给予处分。

  对单位有外遇的员工如何处理?就劳动关系而言,职工也应当遵守职业道德和社会公德,以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。但是,用人单位可否将违反社会公德的行为纳入“劳动纪律”范畴,如果纳入,用人单位能否据此解除劳动合同?

  如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响(比如职工家属的大吵大闹行为),用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

对单位有外遇的员工如何处理办法

  二、单位怎么对待职工外遇?

  根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形的,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  单位对待外遇的职工,在其行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

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